首届全球性别数据发布后，新西
兰承诺让更多女性参与肉类行业
2020年10月28日新
西兰委托更多女性加入餐饮业，
最新研究显示，女性仅占该行业
全球劳动力的36%。独立报告
显示，女性在2020年餐饮业
中的代表性，由雇佣女企业家担
任的委员会，显示她们在各级别
以上的职位上都有代表，仅持有
董事会，然而，所有这些纪律都
是最高级职位的基石。新热诚和
肉类部门以及肉类企业女性签署
了旨在提高行业女性数量的协议
。肉类行业协会首席执行官
Sirmakarapeeva，
Beef+新西兰羔羊和LTD高
级执行官Ammcivor和Beef+
新西兰羔羊和NCI高
级执行官Odslater与肉
类女商人签署了NASATER
RITY合作伙伴关系，这使得
肉类女商人能够以更高的热情和
更高的效率使用肉类女商人提供
的工具和资源，以解决性别平衡
问题，除此之外，在全球商业女
性委员会上设立一个职位，以提
供最新信息。“致力于全球营销
商业女性为更多的女性企业创
造机会，并在企业内部推进，这
是解决人才流失问题的第一步，
Skarapeeva说，“这是发展更多不
同的新西兰和肉类劳动力的起点
女性可以从不同的角度回顾新
西兰和全球餐饮业的长期可持续
发展前景。”去年，在美国，肉
类企业女性被公认为其贡献者之
一R可持续发展目标。这一新报
告是为了应对来自不成功的集会
的挑战，以创造和应对影响深远
的变化。“拥有女性成员至少占
33%的执行委员会的公司拥有
比没有女性成员的公司更大的非
盈利能力。从根本上说，拥有不
同劳动力的企业是值得信赖的，
而且价格也更高。”根据英国、
爱尔兰、美国、澳大利亚和新西
兰五个国家的调查数据，《全球
报告》确定了五个关键主题，在
讨论报告的发现和确定解决吸引
和培养女性人才的关键障碍的行
动之前，肉类企业女性具有新的
积极性和积极性，并在本次会议
上与业界展开讨论。关于更多信
息，3805《餐饮业女性新热情》
和《餐饮业女性新热情》主持人
支持影视业协会发展与领导研
究人员在2010年《餐饮业2
020年报告》中的代表性发言
下载此处背景信息《女性》杂
志成立于2015年，旨在评估
餐饮业的可持续发展能力，吸引
和培养最有可能的人才。该组织
目前拥有来自英国、爱尔兰、澳
大利亚、新西兰和美国的5500多名成员。
完整的报告（包括方法）可在此下载。
关键主题和支持引述关键主题
1：改变部门
的认知这是一种根深蒂固的认知
即在一个部门工作比在另一个
部门工作更实际。对工作环境存
在着长期消极的认知。尽管存在
各种各样的工作环境，许多离开
屠宰场的人只会选择乳酪，通常
不包括屠宰场和屠宰场。“当我
在屠宰场工作时，人们并不理解
他们认为这是“肤浅的，对女
孩来说不是工作，对男孩来说是
工作。”——调查参与者键入主
题2：运动包括性别包容，这仍
然是一个可选的“好东西”，而
不是商业战略中的关键部分。这
是变革的动力，我经常以客户压
力或更具包容性的行业资深领导
的观点的形式从行业外部进行调
查。“当进入包容性行业时，存
在行动和战略差距。行业内部的
企业希望做正确的事情——但他
们不知道该做什么。”——调查
参与者，重点是3：解决经纪公
司的问题，或者在Career
Adder中设立“经纪公司”
(i、 e.女性比女性更容易
进步的关键职业步骤）。工作设
计，结合让女性成为优秀的运营
领导者的各种类型的观念，阻止
女性追求高级或运营角色。女性
在营销、财务、人力资源等领域
被认为是一个受欢迎的职业，
R&D质量——是的，这些女性通
常是最高级角色的敲门砖。”女
性井的口袋——质量、研发、财
务和人力资源；在这些领域之外
女性更容易扮演老年人的角色
——调查参与者的主题4：
加强网络和创造可视角色。了解
到肉类行业的老年女性比其他行
业的少，这意味着具有领导角色
的女性在网络上合作的机会更少
。男性的障碍，女性角色在该领
域的建模可以向女性发送信息，
说明老年角色的可用性或适用性
“这是一项积极的工作，可以
促进行业发展……我们必须……
站起来。”“当我在屠宰场工作
时，人们都不理解。她们认为这
是一种骗人的行为，对女孩来说
不是一份工作，对男孩来说是一
份工作。”——调查参与者的关
键主题2：行动包括性别认同，
它仍然是一种可选的“拥有的好
东西”，而不是新兴企业的商业
战略的关键部分。这是变革的动
力，我经常以客户压力或更具包
容性的行业资深领导的观点的形
式从行业外部进行调查。“当进
入包容性行业时，存在行动和战
略差距。行业内部的企业希望做
正确的事情——但他们不知道该
做什么。”——调查参与者，重
点是3：解决经纪公司的问题，
或者在CareerAdder
中设立“经纪公司”(i、 e
女性比女性更容易进步的关键
职业步骤）。工作设计，结合让
女性成为优秀的运营领导者的各
种类型的观念，阻止女性追求高
级或运营角色。女性在营销、财
务、人力资源等领域被认为是一
个受欢迎的职业，R&D质量—
—是的，这些女性通常是最高级
角色的敲门砖。”女性井的口袋
——质量、研发、财务和人力资
源；在这些领域之外，女性更容
易扮演老年人的角色。”——调
查参与者的主题4：加强网络和
创造可视角色。了解到肉类行业
的老年女性比其他行业的少，这
意味着具有领导角色的女性在网
络上合作的机会更少。男性的障
碍，女性角色深入该部门可以向
女性发送信息，说明老年人的角
色是可利用的或适合女性的。“
这是积极的，有助于促进行业发
展……我们将……支持和帮助主
导行业的人。”——调查参与者
主题5：性别保护工作实践和模
式工作场所的灵活性对于创建包
括工作场所在内的工作场所至关
重要。TheCOVID-19
大流行病挑战了人们对以下两种
可能性的认识：一种是更大的工
作灵活性。创造工作模式，支持
女性和家庭成员对刺激因素的责
任感；另一种是促进女性进入领
导角色。”女性很快就离开了导
管——头一年的时间不长，工作
模式也不负责任。我们在使用未
安装管道的情况下对参与者进行
了调查牛窝骨 您是否想了解？
